GESTIÓN DE DESEMPEÑO
GESTIÓN DE DESEMPEÑO
Gestionar el desempeño del talento humano, es un proceso continuo que implica alinear esfuerzos individuales para lograr metas organizacionales. Como consultora promovemos el desarrollo del recurso humano, desde planificar sus objetivos hasta potenciar y evaluar su desempeño. Para esto, se deben fijar expectativas, medir comportamientos y resultados, dando constante feedback, y monitoreando los resultados.
Análisis y descripción del puesto
Evaluación del desempeño 360°
Devolución y Plan de Mejora
BENEFICIOS
Contar con herramientas de evaluación y gestión de desempeño
Evaluación del empleado de forma sistemática y objetiva
Detectar los mejores empleados y recompensarlos
Identificar las personas poco eficientes para entrenarlas, cambiarlas de puesto o desvincularlas
Poder comunicar al empleado, de manera clara, como está desempeñando su tarea
Establecer planes de mejora detectando cuales son las necesidades de la empresa
Generar motivación y desarrollo en el personal
