DESARROLLO ESTRUCTURAL
DESARROLLO ESTRUCTURAL
Para que la adaptación de las personas (Organización) a los cambios encuentre mayor adhesión y dentro de los cambios necesarios haya menos resistencias, proponemos acompañar el Desarrollo Organizacional abordando el Desarrollo estructural. Analizar y llevar a cabo ambos aspectos son necesarios, ya que uno es en función del otro. Al hablar de Desarrollo estructural pensamos en cómo se dividen, agrupan y coordinan las tareas de trabajo.
Formalización de estructuras
Formalización de Puestos de trabajo
Formación de Programas de Beneficios y Compensaciones
Definición y canales de comunicación
BENEFICIOS
Facilitar la comprensión de los objetivos, políticas, estructuras y funciones de cada área de la organización
Definir las funciones y responsabilidades de cada unidad administrativa
Asegurar y facilitar al personal la información necesaria para realizar las tareas encomendadas
Lograr la uniformidad en los procedimientos de trabajo
Permitir ahorro de tiempo y esfuerzo de los superiores, evitando funciones de control y supervisión innecesarias
Facilitar la selección de nuevos empleados y proporcionarles los lineamientos necesarios para el desempeño de sus funciones
Regular el estudio, aprobación y publicación de las modificaciones y cambios que se realicen dentro de la organización
