¿Que hacemos?

 

Busqueda y selección de personal

Clima laboral organizacional

Gestión de desempeño

Programas de capacitación laboral

BUSQUEDA Y SELECCIÓN DE PERSONAL

 

Descripción del perfil del puesto 
Reclutamiento de candidatos 
Primer contacto telefónico con los postulantes
Entrevistas en profundidad
Evaluación Psicotécnica 
Validación de referencias laborales
Presentación de candidatos
Asesoramiento en la elección final
Inducción al puesto de trabajo
Seguimiento en la adaptación al puesto
BENEFICIOS

  1. Profesionalización de la búsqueda del personal
  2. Selección Objetiva
  3. Optimización de tiempos
  4. Reducción de costos operativos 
  5. Efectividad respecto al perfil del ingresante
  6. Garantía de reemplazo
BUSQUEDA Y SELECCIÓN DE PERSONAL

 

Descripción del perfil del puesto 
Reclutamiento de candidatos 
Primer contacto telefónico con los postulantes
Entrevistas en profundidad
Evaluación Psicotécnica 
Validación de referencias laborales
Presentación de candidatos
Asesoramiento en la elección final
Inducción al puesto de trabajo
Seguimiento en la adaptación al puesto
BENEFICIOS

  1. Profesionalización de la búsqueda del personal
  2. Selección Objetiva
  3. Optimización de tiempos
  4. Reducción de costos operativos 
  5. Efectividad respecto al perfil del ingresante
  6. Garantía de reemplazo
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Reclutamiento de candidatos 
Primer contacto telefónico con los postulantes
Entrevistas en profundidad
Evaluación Psicotécnica 
Validación de referencias laborales
Presentación de candidatos
Asesoramiento en la elección final
Inducción al puesto de trabajo
Seguimiento en la adaptación al puesto
BENEFICIOS

  1. Profesionalización de la búsqueda del personal
  2. Selección Objetiva
  3. Optimización de tiempos
  4. Reducción de costos operativos 
  5. Efectividad respecto al perfil del ingresante
  6. Garantía de reemplazo
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Descripción del perfil del puesto 
Reclutamiento de candidatos 
Primer contacto telefónico con los postulantes
Entrevistas en profundidad
Evaluación Psicotécnica 
Validación de referencias laborales
Presentación de candidatos
Asesoramiento en la elección final
Inducción al puesto de trabajo
Seguimiento en la adaptación al puesto
BENEFICIOS

  1. Profesionalización de la búsqueda del personal
  2. Selección Objetiva
  3. Optimización de tiempos
  4. Reducción de costos operativos 
  5. Efectividad respecto al perfil del ingresante
  6. Garantía de reemplazo